 |
| الأمازون و فوكسكون |
تقرير من نيويورك مقرا الصين ووتش العمل وجدت أن هنغيانغ فوكسكون المصنع في مقاطعة أساسا يجعل أجهزة Amazon, يعتمد على الموظفين المؤقتين مع دوران عالية ، يدفع لهم الطريق أقل من الأصلي المتوسط ، ويضعها على غير المدفوعة والإجازات ، الذي يجبر العديد منهم على الاستقالة للبحث عن دفع العمل.
الصين ووتش العمل المحقق ذهب سرا كموظف مقابلة عشرين البديل الموظفين في المنشآت الصناعية و أن ننظر إلى الظروف. وحصل على قدم داخل المنشآت الصناعية إلى فرك صدى نقطة المتكلمين استخدام فرشاة الأسنان سوايباك في تطبيق للتخلص من الطين.
بعض الموظفين عملت أربعة عشر يوما في صف واحد مع عدم وجود أيام
وجد أن الموظفين قياس مربع المزعومة لكسب منتسب من الأجر عشر.5 يوان (2.26 دولار) ، ومع ذلك هذا هو حقا قاعدة الأجور من ثلاثة عشر.5 يوان (2.11 دولار) مع واحد يوان للساعة حضور المكافأة التي المرهق إلى كسب. إذا كان الموظف يأخذ أكثر من 2 أيام بمعزل من إضافة شهر أو إذا تأخرت عدة مرات ، فإنها تفقد المكافأة. الموظف ابتداء من المنشآت الصناعية في منتصف الشهر نفس القدر من الحظ, و إذا كان رب يجعل الموظف تأخذ من الضروري ترك ، وهو بالإضافة إلى ذلك سوف تحسب ضد حضور مكافأة.
متوسط الأجر الشهري في هنغيانغ ، هونان ، وكان العام الماضي أربعة ، 647 يوان ($725.22) ، ومع ذلك ، فوكسكون الموظفين كسب متوسط قدره 390.16 شهر. الموظفين عن وجود المنتسبين nonexempt غياب السعر لهم 3 أيام من الأجور. الموظفين بالإضافة إلى تقدير الوقت بدل الضائع لالتوابل حتى أجورهم ، ومع ذلك والمشرفين استبعاد العمل الإضافي باعتباره عقوبة إسقاط أو الإضرار المتكلمين أو السلوك البديلة. منذ الإضافي هو أن الإمداد الرئيسية من مكاسب مالية ، كما يمكن أن يكون مدمرا الموظفين في ساعات المفرط. وإن كان القانون الصيني يقول أن العمل الإضافي الشهرية لا تتجاوز ستة وثلاثين ساعة ، فوكسكون العاملين في هذه المنشآت الصناعية تم العثور على مكان في أكثر من مائة ساعة من العمل الإضافي في كل شهر على مدار ذروة الإنتاج الموسم. ويخلص التقرير إلى أن بعض الموظفين عملت أربعة عشر يوما في صف واحد مع أي أيام.
حتى وقت دون العمل ليس غاية الربح. في جميع أنحاء ووتش العمل ما يقرب من سنوات طويلة التحقيق الصناعية مصنع يسمح العادية و الموظفين المؤقتين تتطلب الإجازات لأكثر من شهر من كانون الثاني / يناير إلى شباط / فبراير و أكثر كل أسبوع في أعلى. منذ الموظفين المؤقتين له أجر الإجازات عدة منها اختيار الاستقالة طوال هذه الفترات.
هذه ليست المرة الأولي التي فوكسكون قد وجد أن تمتلك رهيب ظروف التشغيل
الصناعية مصنع لديها مرافق طبية أو مستشفى على الموقع, وبالتالي أي خفض الموظفين يجب أن يتم نقلها إلى مستشفى بعيدا. آخر عمل الخطر هو أن عدم الموقد|من المدفأة|الموقد} سلامة: لا يوجد أي مخرج أو المسمى طرق الهروب و لا نار تدريبات السلامة. نوع من مثل البديلة مصانع الصين ووتش العمل وقد ذكرت هناك منظمة هنغيانغ الموظفين. هناك طريقة لتقديم الشكاوى ، ومع ذلك ، فإن الموظفين لا يعتقد أي عاقل.
هذه ليست المرة الأولي التي فوكسكون قد وجد أن تمتلك رهيب ظروف التشغيل. في عام 2010, مصانع فوكسكون في الصين شهدت زيادة في الموظف الانتحار ، التي تهدف إلى تحقيق الوعي إلى ظروف العمل. على الرغم من فوكسكون نفسه كان تحسين الظروف في وقت لاحق في عام 2012 ، بشأن مائة وخمسين الموظفين الضعيفة الانتحار يقال أكثر أمنا رفع هذا كان ne'er تسليمها.
بالإضافة إلى انها ليست المرة الأولي الأمازون قد عاد للهجوم على سوء ممارسات العمل. في نيسان / أبريل ، معاون onymous وأكدت الدراسة نتائج تقصي الحقائق المذيع جيمس Bloodworth ، الذي كتب أن الموظفين تخطي مرحاض فواصل و التبول في زجاجات البقاء فوق مستويات الإنتاج. في هذا فوكسكون الصناعية مصنع الموظفين على قدم المساواة الوجه الحواجز السفر إلى المرحاض طوال ساعات العمل. فإنها تحتاج إلى تقرير المرحاض إلى الطريق والفنيين بالإضافة إلى إيلاء الاهتمام تشغيل ببطء شديد.
لقد وصلت عازمة على الأمازون للحصول على تعليق. الأمازون محنك التقرير في رسالة إلى الصين ووتش العمل قائلا "أمازون يأخذ الإبلاغ عن انتهاكات مزود مدونة سلوك غير عادي على محمل الجد...التي تنص على الموردين أن نقدم الموظفين آمنة وصحية وضع العمل, ساعات العمل يجب أن لا تتجاوز أقصى قدر من الكمية المسموح بها من قبل القانون ، والموردين يجب أن تدفع الموظفين في الوقت المناسب جدا والعرض التعويض (بما في ذلك العمل الإضافي ودفع الفوائد) ، كحد أدنى ، أن يستوعب القوانين المعمول بها."
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق